“國內獸藥質量標準是否會向國外看齊而發生變化？”“回盛能否建設電子閱覽室？”“建議調動員工積極性，用激勵措施獎勵員工的金點子、銀點子……”

2021年6月25日下午，回盛生物第三場總經理見面會在輕松愉快的氛圍中進行。來自各部門的優秀員工代表十余人參加了見面會，會上各部門員工逐一發言，提出在各自崗位上的一些想法、需求、困難和建議，圍繞企業文化建設、生產研發、后勤服務、部門間溝通機制、公司發展等方面展開了交流。針對每位員工的困惑和建議，張衛元總經理進行逐一的分析和解答，對合理的建議即刻采納，立即部署，現場不能馬上解決的也要求總經辦會后督導相關責任部門抓緊落實。

會議最后，張衛元總經理強調，公司的人才理念是“人盡其責、才盡其用”，對于人才的要求是“忠誠、勤奮、合作、能力”。公司十分注重年輕人的培養和發展，不斷打造年輕、開放、包容的工作氛圍。年輕人要忠誠于自己從事的崗位，培養對工作的興趣，才能熱愛自己的事業，適應企業快速發展。目前公司各方面的條件都大幅改善，但公司全體員工仍然要充分發揚艱苦奮斗的創業精神，和公司一起進步、一起成長，將回盛金子招牌發揚光大，爭做能代表“中國制造”的優秀企業。

通過本次總經理見面會，各部門員工也更加理解了公司對自身崗位的要求和期望，體會到自己工作的重要性。員工們紛紛表示將會用自己對事業的熱愛和忠誠，為回盛生物和動保行業作出更大的貢獻。

此次見面會體現了公司對員工身心發展的重視與關心，有利于傾聽員工心聲，為新老員工答疑解惑，增進同事、領導之間的互相了解，也為貫徹落實“回盛鐵軍”工程提供堅實的制度保障，對公司長遠發展具有積極意義。